Общее собрание работников

1. Организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности ОО на высоком качественном уровне.
2. Определение перспективных направлений функционирования и развития ОО.
3. Привлечение общественности к решению вопросов развития ОО.
4. Создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности.
5. Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды ОО.
6. Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности ОО.
7. Помощь администрации в разработке локальных актов ОО.
8. Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции.
9. Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников ОО.
10. Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников ОО, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность.
11. Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников ОО.
12. Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции ОО.
13. Внесение предложений о поощрении работников ОО.
14. Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности ОО и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

• обсуждение Правил внутреннего трудового распорядка;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• принятие Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Центр образования № 49»;
• согласование порядка распределения доходов, а также видов, размеров и направление использования фондов;
• выдвижение коллективных требований работников Центра образования и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
• принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
• другие вопросы, касающиеся жизнедеятельности Центра образования.

На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, которым по должности является руководитель организации. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на один календарный год. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.

Председатель Общего собрания:

• организует деятельность Общего собрания;
• информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за 2 недели;
• организует подготовку и проведение заседания дней до его проведения;
• определяет повестку дня;
• контролирует выполнение решений.

Общее собрание ОО собирается его Председателем по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Деятельность осуществляется по принятому на учебный год плану.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива ОО.

Решения принимаются открытым голосованием

• считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих; 
• являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов совета;
• после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем учреждения становятся обязательными для исполнения;
• доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в течение 3-х дней после прошедшего заседания.